Hej alle computerdanskere,
Mig der tager eksamen i år prøver at skaffe et job som softwareingeniør eller programudvikler lige nu. Jeg har indtil nu fået nogle ghostings og afslag fordi jeg ikke har lige meget professionel erfaring som de andre kandidaterne. Jeg søgte til et (konsult)firma for en stilling som cybersikkerhedsingeniør og blev afvist (en måned) efter jobsamtalet. De fandt nogen med mere erfaring. Inden jeg søgte til cybersikkerhedsjobbet og når jeg blev afvist meddelte firmaet mig at en anden afdeling var “stærkt interesseret” af min profil. Det er afdeligen der fokuserer på rådgivning og teknisk revision af klientvirksomhedernes IT-system blandt andet. Der er inget programmeringsarbejde selvføgeligt, men det er “rekommenderet at kandidater har IT-erfaring”. Jobbeskrivelsen gør det åbenbart at de søger først og fremmest civiløkonomer men de er ligeglade uanset hvad kandidaten har for baggrund. (Lyder det som et tegn på lav løn?)
Dette er ikke mit drømjob men det er en stor internationel virksomhed. Burde jeg søge til lignende roller i andre firmaer eller fokusere kun på tekniskt arbejde? Jeg ved ikke hvis det er en ulempe at have ikke-tekniske joberfaring inden teknikindustrien i almindelighed. Bliver jeg indelåst i ikke-tekniske roller fremover hvis jeg tager et ikke-tekniskt job?
@Andreas Jeg ville til enhver tid tillægge det mere værdi hvis en ansøger havde arbejdet et år med “rådgivning og teknisk revision af klientvirksomhedernes IT-system blandt andet” end en ansøger der havde arbejdet som chauffør eller gået ledig.
Lønmæssigt ville jeg ikke være bekymret over at de er åbne for andre tekniske kandidatgrader end civiløkonom. Måske ville jeg overveje om jeg kulturelt var et godt match, men erfaringsmæssigt vil det være bedre end ingen erfaring.
Tak! Jeg tænker ikke gå ledig uanset. Du har ret at det er værst, hvis det er et hul i CV:et. Problemet er, at hvis jeg søger til et tekniskt job om 2 år med ikke-teknisk erfaring og de andre ansøgere havde arbejdet med udvikling inden de 2 årene, så ligger jeg i en værre position end dem. Det er intet juniorroller der ansætter folk uden erfaring længere, undtagen når man er nyuddannet. Det føles som om jeg bare har muligheden at komme ind i industrien en gång, og hvis jeg er uheldig, kan jeg ikke konkurrere med de andre kandidaterne i fremtiden. Ved ikke om det er sandt eller bare paranoia.
(Undskyld hvis jeg skriver som en brækket arm)
@Andreas Du har ret i at værdien af din uddannelse som adgangsbillet til et arbejde aftager med tiden. Så selvfølgelig skal du vedligeholde og bygge på dine kompetencer.
Men du skal heller ikke undervurdere værdien af en mere forretningsorienteret forståelse og et mere holistisk systemkendskab kan give. Det kan muligvis endda være en genvej til en seniorrolle.
Men du skal også holde dine udviklerevner vedlige undervejs, men det behøves ikke at være som en fuldtidsstilling.