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DALLAS, 14 de agosto de 2024 — O estresse relacionado ao trabalho causado por pressão no trabalho e um desequilíbrio entre os esforços aplicados e as recompensas recebidas pode aumentar o risco de desenvolver fibrilação atrial, de acordo com uma nova pesquisa publicada hoje no Journal of the American Heart Association, uma revista revisada por pares e de acesso aberto da Associação Americana do Coração.

Também conhecida como AFib, a fibrilação atrial é a forma mais comum de arritmia – um ritmo cardíaco anormal. Pode levar a derrame, insuficiência cardíaca ou outras complicações cardiovasculares. Mais de 12 milhões de pessoas nos Estados Unidos são projetadas para ter AFib até 2030, segundo as estatísticas de doenças cardíacas e derrames da Associação Americana do Coração de 2024.

Pesquisas anteriores ligaram alta pressão no trabalho e desequilíbrio esforço-recompensa no trabalho com um risco aumentado de doença coronariana. Esta pesquisa é a primeira a examinar o efeito adverso de ambos os estressores psicossociais no trabalho sobre a fibrilação atrial, disse o autor sênior do estudo, Xavier Trudel, Ph.D., epidemiologista ocupacional e cardiovascular e professor associado na Universidade Laval em Quebec City, Quebec, Canadá.

“Nossa pesquisa sugere que os estressores relacionados ao trabalho podem ser fatores relevantes a serem incluídos em estratégias preventivas”, disse Trudel. “Reconhecer e abordar os estressores psicossociais no trabalho é necessário para promover ambientes de trabalho saudáveis que beneficiem tanto os indivíduos quanto as organizações onde trabalham.”

Trudel e sua equipe estudaram o impacto da pressão no trabalho, que se refere a um ambiente de trabalho no qual os funcionários enfrentam altas demandas, como carga de trabalho pesada e prazos apertados, e baixo controle sobre seu trabalho, com pouca participação na tomada de decisões e na execução de suas tarefas.

Outro fator avaliado no estudo foi o desequilíbrio esforço-recompensa. Isso ocorre quando os funcionários investem um esforço significativo em seu trabalho, mas percebem as recompensas que recebem em troca — como salário, reconhecimento ou segurança no emprego — como insuficientes ou desiguais ao seu desempenho.

Os pesquisadores examinaram registros de banco de dados médico de quase 6.000 adultos em empregos administrativos no Canadá, com 18 anos de dados de acompanhamento. A análise descobriu que:

• funcionários que disseram experimentar alta pressão no trabalho tiveram um risco 83% maior de desenvolver AFib em comparação com trabalhadores não afetados pelos estressores;
• aqueles que perceberam um desequilíbrio esforço-recompensa tiveram um risco 44% maior, em comparação com trabalhadores que não relataram esse desequilíbrio; e
• percepções combinadas de alta pressão no trabalho e desequilíbrio esforço-recompensa foram associadas a um aumento de 97% no risco de AFib.

“A eficácia das intervenções no local de trabalho para reduzir estressores psicossociais que também podem reduzir o risco de AFib deve ser investigada em futuras pesquisas”, disse Trudel. “Nossa equipe de pesquisa conduziu anteriormente uma intervenção organizacional projetada para reduzir estressores psicossociais no trabalho, que demonstrou reduzir efetivamente os níveis de pressão arterial. Exemplos de mudanças organizacionais implementadas durante a intervenção incluíram desacelerar a implementação de um grande projeto para prevenir aumento da carga de trabalho; implementar horários de trabalho flexíveis; e realizar reuniões entre gestores e funcionários para discutir desafios diários.”

As limitações do estudo incluem que os participantes eram todos trabalhadores administrativos, abrangendo gerentes, profissionais e trabalhadores de escritório no Canadá, o que significa que os resultados podem não se aplicar a outros tipos de trabalhadores ou a trabalhadores em outros países.

Detalhes do estudo, contexto ou design:

• Os pesquisadores coletaram dados por meio do Estudo PROspective Quebec (PROQ) sobre Trabalho e Saúde, que começou na região de Quebec em 1991-1993 e recrutou trabalhadores administrativos de 19 organizações públicas e semi-públicas.
• Um total de 5.926 trabalhadores (49% homens, 51% mulheres) foram incluídos nesta análise. A idade média deles era de 45 anos no início do estudo (1999-2001) e de 65 anos no final do acompanhamento (dezembro de 2018). A maioria dos participantes do estudo eram adultos brancos.
• O estresse no trabalho foi avaliado a partir de questionários auto-relatados.
• A análise identificou 186 casos de AFib, e entre esse grupo, 19% das pessoas com AFib relataram alta pressão no trabalho; 25% disseram perceber um desequilíbrio esforço-recompensa; e 10% relataram experimentar ambos os estressores simultaneamente.
• Mais de um terço dos participantes foram diagnosticados com doença cardíaca coronariana ou insuficiência cardíaca antes de sua incidência de AFib.
• O estudo mediu os estressores relacionados ao trabalho por meio de questionários auto-relatados, especificamente sobre pressão no trabalho e desequilíbrio esforço-recompensa, controlando para uma ampla lista de características socioeconômicas (sexo e educação), riscos à saúde (status de diabetes e pressão alta) e fatores de estilo de vida (fumo e álcool).

Coautores, divulgações e fontes de financiamento estão listados no manuscrito.

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